把大学生等青年群体就业作为推动创新发展的重要抓手，打造“乐业官渡 大学生向往之城”。
实施“乐业官渡”行动，先后与云南民族大学、云南大学、昆明理工大学等在昆11所高校深度联动，开展“访企拓岗”11期，并组成3组宣讲小分队到高校开展宣讲，打响“就业官渡行”品牌，在全省首发“乐业官渡”服务地图，提供实习岗位887个、见习岗位1593个，4000余名青年达成就业意向。持续优化创业环境，连续3年举办“才创自贸”创新创业大赛，走出国门到新加坡、泰国举办赛事，吸引150余家国外企业参赛，提升国际影响力。
实施“善学官渡”行动，举办两亚跨境电商直播技能大赛，第一届筛选出166名优秀人才进入“云南南亚东南亚人才超市”，第二届吸引近700名熟练掌握泰语、越南语、印尼语等非通用语种的留学生和中国小语种大学生选手踊跃参与，联动企业打通“育才+就业”链路，实现从“语言人才”向“跨境电商技能型产业工人”转型；以中国铁建高新装备股份有限公司项目为试点，培养205人新型学徒。
实施“安居官渡”行动，打造1000套人才公寓、3青年驿站，整合100套市场化大学生阳光公寓，大学生可享受1-3天免费入住和市场价8.5折优惠住宿；用好来昆留昆补贴政策，为303名高校毕业生发放落户、就业、租房及购房补贴147.5万元。
实施“乐活官渡”行动，聚焦青年人生活、娱乐、社交等需求，举办以大学生就业为主题的脱口秀活动，吸引超过300名大学生观看；推出食、饮、衣等多家昆明首店，联动海乐世界、达人汇、万象城等商圈举办大学生购物节，发起大学生KTV大赛，策划简单山海青年节，为青年人打造适配性强的体验场景。
官渡区162.6万常住人口中，61.2%为非户籍人口，外来务工人员是全区经济社会发展的“主力军”。区人社局把外来务工人员作为就业工作的重点，为他们打造安心就业环境。
抓平台建设。针对外来务工人员结构多样、需求多样等特点，以新螺蛳湾片区为重点，采取“政府主导+市场运作”模式，打造新蛳湾智慧零工市场，建立线上线下融合的招聘系统，提供招聘、培训、调解等全链条服务，覆盖超新螺蛳湾商圈3.3万户商户、10万从业人员。
抓需求匹配。强化劳务协作，与湖北沙洋县、福建泉州鲤城区等5个劳务输出地建立合作关系，缓解企业用工需求。以“普法宣传+暖心慰问+环境整治”在农民工群体集中的南坝人力资源服务市场，开展普惠服务活动，优化就业环境，让外来务工人员感受“官渡温度”。
抓劳动保障。常态化开展劳动保障监察，重点针对辖区内在建项目开展日常巡查、专项巡查，健全劳动用工管理长效机制，保障农民工领取劳动报酬合法权益不受侵害，今年以来受理劳动保障监察案件超1.3万件，检查企业300余家，让务工人员“就业有保障、维权有渠道”。
被征地人员是官渡区城市发展的“见证者”。区人社局通过“建库体、摸需求、强培训、拓岗位”四步走，帮助被征地人员实现从“农民”到“产业工人”的转变。
建库体。根据全区所有征地拆迁项目，通过部门、街道联动，全盘掌握征迁项目涉及被征地人员情况，纳入“云表通”一体管理，专门搭建被征地人员管理模块。
摸需求。根据前期搭建的线万余名被征地人员逐一登记就业、创业、培训意愿、技能水平及其他保障需求，实行动态管理，确保帮扶“不漏一户、不落一人”。
强培训。针对有培训需求的被征人员，靶向开展订单式、定向式培训，今年在六甲举办的“民宿管家”和“养老护理员”培训班覆盖115人，结业学员优先推荐至民宿、餐饮企业就业，80%人员通过定向招聘、自主创业等渠道实现就业，人均月收入增长约30%；在小板桥街道举办“电工”和“起重装卸机械操作工”培训班覆盖120人，帮助居民提高就业竞争力。
拓岗位。帮助有就业意愿的人员实现多渠道就业，今年通过联合物业、安保等企业，举办专场招聘会，提供岗位1500余个。