企石镇主动建强先进典型公务员选树阵地，精心打造“企航工程”“政·青春”等系列干部培育品牌，深入挖掘在“百县千镇万村高质量发展工程”等重点战场上争先锋、当表率的优秀公务员和公务员集体，通过组织开展先进经验分享会、通报优秀事迹等形式，在全镇上下掀起“学先进、树典型”的思想热潮，共同感受他们敢想敢为的“闯劲”、学习他们善作善成的本领，共同奏响高质量发展协奏曲。
自进入公务员队伍以来，范龙云辗转工商、市场监管等多个部门，历经基层执法一线的扎实锤炼，积淀了深厚的群众基础和丰富的实战经验。2022年8月转任组织部门工作后，他迅速转变角色，以高度的责任感和饱满的热情投身干部人事工作，在选人用人、改革攻坚、队伍建设等关键领域锐意进取、贡献智慧。
人事工作核心在于选贤任能。范龙云深入钻研选人用人各项政策文件，精准把握核心要义，当好组织人事工作的行家里手。面对组织人事工作，他时刻紧绷“保密弦”，确保工作程序规范、执行高效，严防跑风漏气，坚决维护选人用人工作的严肃性和权威性。
范龙云牵头优化并动态管理全镇各部门单位人员花名册，实现人员信息、岗位职数等关键要素一目了然，提升了人事管理精细化水平和效率；他坚持将考察识别干部的功夫下在平时，综合运用档案审查、实地调研、民主测评、个别谈话等多种方式，深度结合平时考核和年度考核结果，全方位、多角度地考察干部，力求精准描绘干部“画像”，为镇党委科学选人用人提供客观、准确的参考依据。
镇街履职事项清单编制工作于2024年2月在全市全面铺开，面对这项“摸着石头过河”的改革，范龙云主动请缨、挑起重担，既当组织员、参谋员，也当战斗员。
范龙云带着文件与笔记本，到镇部门单位连续“蹲点作战”。遇到把握不准的事项，他主动发散思维形成多套解决方案，同时也积极带着业务骨干向周边镇街或上级部门请教。在他的组织和推动下，镇街履职事项清单在编制过程中涌现了不少好做法好经验，如创新采用基本清单“对比表”工作模式，将“打样”模板中的事项名称与企石镇事项名称逐项梳理、分类，构建可视化对比表格，使基础工作规范与上级标准要求快速达成一致，该工作方式获得上级认可并在全市推广。
清单编制历经多轮修改完善，确保清单内容清晰准确、符合镇情实际，他感慨：“纲举而目张，必须先理顺履职事项清单，大家才好各自认领分工，推进重点任务和中心工作。”
“育才造士，为国之本”。范龙云始终把年轻干部成长成才放在心上，大胆探索创新培养路径。
他聚焦一线“墩苗”，推动实施“青雁展翅”工程，组织开展镇部门单位、农村之间年轻干部双向交流锻炼，累计开展交流锻炼3批共46人次，覆盖全镇20个社区和19个部门；有计划地选派26人参与环莞北延线征迁、安全隐患排查、矛盾纠纷调解等一线岗位工作历练，在急难险重任务中锤炼过硬本领和处理复杂问题的能力。
他聚焦平台“育苗”，推动搭建“政·青春”学习组平台，着力塑造“企航工程”培育品牌，依托品牌按需定制“星课堂”，提升年轻干部的政治素养和履职能力；高规格举办“假如我是社区书记”主题演讲、“强本领 促发展”履职能力竞赛等活动，打造属于年轻干部的风采展示平台，为年轻干部成长按下“加速键”。
从基层执法的“前沿哨”到组织人事的“耕耘者”，范龙云始终初心如磐、使命在肩，为企石镇干部队伍建设注入蓬勃生机与活力。